第1章（绪论） 单元测试

1、职业发展模型“CD模型”强调的是人与职业的互动。
答案：对

第2章 单元测试

1、求职从哪里开始 ?

答案：认识你自己

2、霍兰德职业类型论把职业分为几种类型?

答案：6种

3、霍兰德职业类型论中没有以下哪种类型代码?

答案：D

4、霍兰德类型代码中哪种类型的人是典型的助人者?

5、以下哪种方法获得职业信息的精度更高?

第3章 单元测试

1、哪种类型的求职者是做过充分准备的人？

2、职业定位应包含哪些要素？

3、职业收益都包含什么？

4、如果实在无法明确自己未来定位该怎么办？

5、如何才能找到自己的职业目标 ？

第4章 单元测试

1、哪种简历容易被淘汰？

2、简历中的求职意向

3、工作经历撰写的要

4、简历几页纸完成比较合适？

5、简历应包含哪些信息？

第5章 单元测试

1、礼仪的首要原则是：

2、着装礼仪要符合哪些原则？

3、男士着装中“三一定律”指的是那三样东西的一致性？

4、面试中要注意哪些细节？

5、面试后不可以做什么？

第6章 单元测试

1、模拟演练可以几个人进行？

2、自我介绍有哪些主要功能？

3、撰写成就故事包含哪些要素？

4、单独练习要包含哪些步骤?

5、哪种模拟演练最接近真实的情景?

第7章 单元测试

1、组建求职团队有哪些好处?

2、如何组建求职团队?

3、求职日程表应包含哪些信息?

4、求职行动之前你至少要完成哪些准备工作?

5、求职行动中哪种方式不可取?

第8章 单元测试

1、如何能更好地转换思维模式?

2、我们平时应把注意力放在自己的

3、以终为始要注意哪三件事情

4、我们要把更多的精力放在什么样的事情上?

5、如何能够有效倾听?